Upskill
&Reskill
Digital kurs i förändringsledning
Pris:
2 000 kr
ink moms
I en tid där förändring är mer regel än undantag ställs höga krav på ledarskap. Det är inte ovanligt att medarbetare tappar motivation när målen ändras, eller att kommunikationen brister när pressen ökar. Just därför har vi tagit fram en kurs som ger dig som ledare verktyg för att gå från motstånd till framgång i förändringsarbetet. Dessutom får du insikter i hur du kan skapa långsiktig motivation även när förutsättningarna skiftar.
Att leda i förändring handlar om att få med människor på någonting som kan kännas både osäkert och utmanande. För att lyckas behöver du som ledare kunna förmedla vart ni är på väg, bygga tillit till processen och skapa engagemang inom arbetsgruppen. Samtidigt är det viktigt att kunna möta den naturliga oro som ofta uppstår när något nytt ska införas. I den här kursen får du verktyg för att skapa en gemensam målbild, motivera teamet och hantera de hinder som kan uppstå i ett förändringsarbete.
Kommunikation är nyckeln i varje förändringsarbete. Under kursens gång får du därför verktyg för att skapa dialog, ge feedback, bygga förtroende och hantera svåra samtal. Vi pratar dessutom om närvaro och hur du som ledare kan vara tillgänglig och skapa trygghet även under press.
Kursen Att leda i förändring genomförs helt digitalt, vilket innebär att du kan ta del av innehållet när det passar dig. Dessutom gör det flexibla upplägget att du enkelt kan kombinera kursen med ditt arbete eller andra studier. Materialet består av förinspelade föreläsningar i varierande längd som du får tillgång till genom vår digitala lärplattform. Kursen är en del av vårt utbud av Upskill & Reskill-kurser.
Kursen leds av föreläsaren Jenny Jernberg. Hon är retoriker, skribent och diplomerad professionell coach med bakgrund i skådespeleri. Genom att blanda en mix av retoriska tekniker och mental träning ger hon ledare mod och förmåga att kommunicera med större genomslag.
Kursen passar dig som är chef, projektledare eller ledare leder andra i din roll – och som behöver kunna skapa engagemang när riktningen förändras.
Du får särskilt stor nytta av kursen om du leder team genom nya mål, arbetssätt eller förändringsinitiativ.
Du anmäler dig till kursen högst upp på sidan. Klicka i antal platser du önskar och gå vidare till kassan.
Du får tillgång till kursen efter genomfört köp. Inloggningsuppgifter till lärplattformen skickas automatiskt till din e-post.
Du kan betala med kort eller via faktura. Läs mer om våra betalningsvillkor.
Har du frågor är du varmt välkommen att kontakta oss på foretagsutbildning@smhsverige.se.
Kursen innefattar följande delar:
Komplettera kursen med coachingprogrammet för 6 250 kr. Under tre månader får du stöd i att ta fram en praktisk plan, prioritera rätt aktiviteter och komma igång med det arbete som annars lätt skjuts upp.
Att leda i förändring handlar om att få med människor i något som ofta känns både osäkert och utmanande. Som ledare behöver du skapa trygghet, tydlighet och engagemang när förutsättningar ändras och det kräver rätt verktyg.
Om du ser att den här kursen kommer stärka dig i ditt ledarskap, kan du enkelt tipsa din arbetsgivare via knappen nedan.
När du har anmält dig får du ett bekräftelsemail med inloggningsuppgifter till lärplattformen inom 1-2 arbetsdagar. Därefter kan du påbörja kursen när du vill. Du får tillgång till allt kursmaterial, inklusive videor, övningar och reflektionsuppgifter och kan arbeta helt i din egen takt.
Ja. Många deltagare går kursen via sin arbetsgivare. När du anmäler dig kan du välja att fakturera företaget genom att fylla i arbetsgivarens uppgifter i formuläret. Vill du gå kursen privat går det lika bra, då skickar vi fakturan till angiven epostadress.
Kursen är cirka 3 timmar och du kan gå den helt i din egen takt. Du får tillgång till kursmaterialet på lärplattformen inom 1-2 arbetsdagar efter anmälan. Du kan pausa, repetera och fortsätta när det passar dig. Många deltagare genomför kursen inom en till två veckor.
Människor reagerar ofta genom faser som chock, motstånd, utforskande och acceptans. Dessa reaktioner är helt naturliga och uppstår när något i vardagen förändras. Som ledare blir det lättare att stötta teamet när du känner igen och förstår hur dessa faser påverkar beteenden och motivation.
Att leda i förändring fokuserar på människorna och kommunikationen i förändringsprocessen. Förändringsledning handlar mer om struktur, processer och metoder. Kursen kombinerar båda perspektiven.
Din arbetsgivare får en ledare som kan skapa engagemang, säkerställa att förändringar genomförs effektivt och minska risken för motstånd och missförstånd. Det leder till snabbare implementering och högre kvalitet i förändringsarbete.
Absolut. Kompetensen att leda i förändring är värdefull även i vardagen när mål ändras, när teamet behöver ny riktning eller när du vill skapa mer motivation och tydlighet i ditt ledarskap.
Kursen är helt digital och genomförs i din egen takt. Du får förinspelade videolektioner, övningar och reflektionsuppgifter som hjälper dig att direkt applicera kunskapen i din yrkesroll.
Ja. Kursen är gjord för alla som behöver leda, påverka eller skapa engagemang i förändring, även utan formellt personalansvar.
Kursen passar dig som leder andra oavsett om du är chef, projektledare eller specialist. Den är lika relevant för dig som vill stärka ditt ledarskap som för dig som behöver driva ett kommande förändringsarbete.
Du får verktyg för att skapa tydlighet, bygga motivation och kommunicera effektivt i förändringssituationer. Kursen hjälper dig att hantera motstånd, stärka teamets engagemang och leda med trygghet när mycket är i rörelse.
Genom tydlig kommunikation, delaktighet och stöd. Det handlar om att förklara varför förändringen behövs, lyssna på frågor och att skapa en gemensam målbild där alla vet hur de bidrar till det nya läget.
Förändringsledning är metoder och arbetssätt som hjälper organisationer att genomföra förändringar på ett hållbart sätt. Fokus ligger på att skapa struktur, hantera motstånd och få medarbetare att förstå och acceptera förändringen.
Att leda i förändring innebär att guida människor från ett nuläge till ett nytt läge på ett sätt som skapar trygghet, motivation och tydlighet. Det handlar både om att kommunicera varför förändringen sker och om att bygga engagemang i teamet.
Ja, när du har genomfört kursen skickar vi ut ditt diplom per mail till dig. Diplomen skickas i regel ut på fredagar, men om du önskar ditt diplom tidigare kan du maila oss på foretagsutbildning@smhsverige.se
Kursen ger praktiska verktyg för att leda människor genom förändring – från att skapa vision och målbild till att bygga starka team, hantera motstånd och stärka kommunikationen. Du får även övningar för reflektion och utveckling i din ledarroll.
Vanliga utmaningar är motstånd till förändring, brist på kommunikation och otydliga mål. En framgångsrik ledare möter dessa genom att vara närvarande, skapa delaktighet och anpassa sitt ledarskap efter teamets behov.
Förändringsledning är avgörande för att skapa engagemang och trygghet i tider av förändring. En ledare som förstår hur människor påverkas av förändring kan minska motstånd, kommunicera tydligt och hjälpa organisationen att nå sina mål snabbare.
Att leda i förändring innebär att strategiskt vägleda medarbetare, team och organisationer från ett nuvarande tillstånd till ett önskat framtida. Det handlar om att skapa en tydlig riktning, förstå de mänskliga reaktionerna till förändring och bygga motivation genom hela processen.
Ja, allt material är förinspelat så att du kan gå kursen helt i din egen takt.
Är du intresserad av att anmäla dig själv eller dina medarbetare? Anmäl ditt intresse i formuläret så återkommer vi till dig. Du får dessutom vårt nyhetsbrev (max 1 utskick per månad).